AIの進化により、ビジネスのデジタル化が急速に進んでいます。
これに伴い、企業が求める人材像も大きく変化しており、AI時代においては従来のスキルだけでなく、新たなスキルや能力が求められています。
デジタルスキルを持つ人材、変化に柔軟に対応できる人材、創造性と問題解決能力を持つ人材などがAI時代に重要視されています。
これらの能力を備えた人材を採用するためには、AIを活用した採用や多様なチャネルでの採用活動、リファラル採用など新たな取り組みも重要となってきます。
さらに、リスキリング意欲の高い人材を採用するためには、求人広告や面接、課題提出、グループディスカッションなどの工夫が必要です。
具体的には、リスキリングを支援する制度や変化に対応できる意欲を持つ人をターゲットとした求人広告、スキルレベルや問題解決能力を評価する課題提出などが効果的です。
求人広告の工夫:
リスキリングを支援する制度があることを明確に記載
変化に対応できること、新しいことを学ぶことに興味がある人をターゲットとした言葉を選ぶ
面接でのヒアリング:
過去の経験から、新しいスキルを習得した経験や、その際にどのように学んだかなどを質問する
将来どのようなスキルを身につけたいか、キャリアプランについて深く掘り下げる
課題提出:
プログラミング課題やデータ分析課題を提出してもらい、スキルレベルや問題解決能力を評価する
グループディスカッション:
チームワークやコミュニケーション能力に加え、新しいアイデアを提案できるかなどを評価する
AI時代における人材採用は、企業の競争力向上に直結する重要な課題となっています。
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