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2分でわかる「採用広告の配信タイミングと重要ポイント」





採用広告配信タイミングと重要ポイント

 

採用広告配信タイミングは、

以下のポイントを

考慮して決定することが重要です。


1. ターゲットオーディエンスの行動パターン


 求職者の行動パターンを把握し、

 求職活動を行っている

 ・時間帯

 ・曜日

 を調査します。

 特定の時間帯に

 アクティブな求職者に対して

 広告を配信することで、

 効果的な結果を得ることができます。



2. リクルートメントイベントやキャンペーンの予定


 採用イベントや

 キャンペーンの予定

 がある場合、

 そのタイミングに合わせて

 広告を配信することで、

 より多くの

 関心

 を集めることができます。

 例えば、

 ・採用フェア

 ・オープンハウス

 などのイベントを

 開催する予定がある場合は、

 その数週間前から

 広告を配信して

 イベントの参加者を募ることが有効です。



重要ポイント


採用広告の原稿を作成する際には、

以下のポイントに

留意することが重要です。


1. 強力な見出しとキャッチコピー


 求職者の注意を引きつけるために、

 魅力的で

 興味を引く見出しと

 キャッチコピーを作成しましょう。

 自社の特徴や

 魅力を

 短く簡潔に

 伝えることがポイントです。


  

2. 具体的な魅力やメリットの強調


 求職者が

 自社に興味を持つ

 ・理由

 ・メリット

 を具体的に

 強調しましょう。

 ・給与

 ・福利厚生

 ・キャリア成長機会

 ・社風

 ・企業文化

 など、

 自社の優位性を

 明確に伝えることが大切です。



3. 視覚的な要素の活用


 広告には

 ・写真

 ・イラスト

 ・グラフィックス

 などの

 視覚的な要素

 を活用することで、

 視覚的に

 訴えることができます。

 

 ・自社の職場風景

 ・チームの活動写真

 ・ロゴ

 ・スローガン

 など、

 ブランドイメージを

 強調する要素を取り入れましょう。


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