2分でわかる「オンライン採用は代替するもう一つの主流」

オンライン採用の導入

　　2022年卒と2023年卒の

　　オンラインによる採用活動実施状況を比較すると、

　　8割以上の企業が

　　・WEB面接

　　・WEBセミナー

　　などの

　　オンライン採用を導入していることが分かりました。

　　ただし、

　　自己PR動画や

　　動画面接を実施している企業は

　　まだ3割以下と少なく、

　　双方向でのコミュニケーションが

　　重視されている傾向があります。

　　今後は

　　オンラインでも対面と同等のコミュニケーションが

　　できる選考プロセスの設計が重要となります。

　　新型コロナウイルスの影響によって、

　　今後の経済活動では

　　・オンラインを活用し、　

　　・拠点を分散しながら

　　・テクノロジーを使い、

　　生産性を向上していく必要があるとされています。